КОМПЕНСАЦІЙНИЙ ПЛАН ТА МОЖЛИВОСТІ
- Учасником проєкту стає інвестор, який придбав один і більше інвестиційних ваучерів.
- Компенсаційний план (Маркетинг-план) передбачає нарахування винагород у відсотках від суми залучених інвестицій. Об'єм інвестицій вимірюється умовною одиницею, що дорівнює 1 євро (у.є.).
Перша частина компенсаційного плану - "Розвиток групи"
- На старті учаснику присвоюється ранг "Інвестор", з можливістю отримувати винагороди з усіх залучених ним інвесторів першого — 10% і другого — 5% покоління.
- При досягненні рангу "Срібний інвестор", учасник отримує комісію з третього покоління додатково в розмірі 5%.
- При досягненні рангу "Золотий інвестор", учасник отримує комісію з четвертого покоління додатково в розмірі 5%.
- При досягненні рангу "Платиновий інвестор", учасник отримує комісію з п'ятого покоління додатково в розмірі 5%.
- При досягненні рангу "Директор", учасник отримує комісію з усіх залучених інвесторів всіх поколінь, починаючи з шостого - у розмірі 5%, крім "Директора" і його групи, якщо такий утворився.
УМОВИ ДОСЯГНЕННЯ РАНГІВ
Початковий ранг: "Інвестор" — учаснику присвоюється автоматично.
Ранг "Срібний інвестор" присвоюється учаснику, який створив особистий (О.О.) і груповий об'єм (Г.О) у таких співвідношеннях:
500 О.О.
400 О.О. + 200 Г.О.
300 О.О. + 400 Г.О.
200 О.О. + 800 Г.О.
100 О.О. + 1000 Г.О.
Ранг "Золотий інвестор" присвоюється учаснику, який створив особистий і груповий об' єм у таких співвідношеннях:
1000 О.О.
900 О.О. + 1000 Г.О.
800 О.О. + 2000 Г.О.
700 О.О. + 3000 Г.О.
600 О.О. + 4000 Г.О.
500 О.О. + 5000 Г.О.
Ранг "Платиновий інвестор" присвоюється учаснику, який створив особистий і груповий об'єм у таких співвідношеннях:
5000 О.О.
4000 О.О. + 2000 Г.О.
3000 О.О. + 4000 Г.О.
2000 О.О. + 8000 Г.О.
1000 О.О. + 10000 Г.О.
Баланс Г.О. в пропорції 50/50.
Тобто допускається до зарахування не більше 50% об'єму найсильнішої гілки.
Ранг "Директор" присвоюється за рішенням керівництва партнерського відділу Nordship-network учаснику, який досягнув рангу "Платиновий" і в групі якого, утворилось два Платинових інвестора у різних гілках.
Вимоги до кандидата:
- Розуміти основи бізнесу.
- Вміти сформулювати його суть.
- Розуміти компенсаційний план компанії.
- Вміти провести коротку презентацію.
- Готовність бути представником компанії, для своєї дирекції*.
Друга частина компенсаційного плану - "Break away" (в розробці)
Щомісячно Директор отримує нарахування з груп Директорів своєї організації (дирекцій)
1 покоління 1%
2 покоління 1%
3 покоління 1%
4 покоління 1%
5 покоління 1%
Третя частина компенсаційного плану - "Лідерський пул"
5% від вартості всіх ваучерів компанії, реалізованих у період календарного місяця, розподіляється між всіма лідерами у ранзі не нижче "Платиновий", пропорційно зарахованого групового об'єму, не нижче 10000.